L’approche de notre Responsable Ressources Humaines chez Axialease, entreprise leader en leasing d’équipements professionnel et informatique.
Engagée envers la transparence et l’écoute, Laurine Attia partage sa vision pour dynamiser l’équipe et attirer les talents dans nos fonctions Commerce, Back-Office, …
Quelle vision des Ressources Humaines défendez-vous dans le monde d’aujourd’hui ?
« L’écoute et la transparence. Une communication honnête et juste (tout en restant souple) est la clé d’un échange bienveillant et constructif. Communiquer sur les objectifs à atteindre, les axes d’amélioration mais aussi féliciter et approuver, confère la reconnaissance dont chacun a besoin.
Je pense qu’un responsable RH a le devoir d’être juste envers les collaborateurs, tout en s’adaptant à des situations imprévues. Les ressources humaines ne sont pas une science exacte – il faut savoir s’adapter aux salariés tout en représentant la Direction. C’est un jeu d’équilibriste.
Axialease se développe. Comment abordez-vous l’enjeu crucial du recrutement ?
Le recrutement est mon cœur de métier initial. Je reproduis donc les stratégies que j’ai pu mettre en place dans mes précédentes expériences afin de développer tout ce qui y attrait : la marque-employeur, la fidélisation, la cooptation, etc.
Pour ce faire, j’ai appris à comprendre le métier d’Axialease, à l’expliquer et à mettre en avant les beaux challenges que nous proposons ; à définir notre ADN et notre culture d’entreprise auprès des candidats. Cela a été possible grâce aux collaborateurs qui prennent de leur temps pour que j’appréhende au mieux ce nouvel univers.
Le recrutement est le commerce de la RH. Je m’appuie également sur mes connaissances des outils et sur les techniques de chasse développées en cabinets ou en ESN, avec une méthodologie précise.
La fonction de RRH dans le secteur du leasing est-elle singulière ?
Ce n’est pas le secteur d’activité qui rend singulière la fonction de RRH, mais l’entreprise. Parce que chaque entreprise est unique, la fonction l’est aussi. Vous devez comprendre les collaborateurs, comprendre leur métier, leurs enjeux, mais aussi leurs doutes, leurs axes d’amélioration et les codes inconscients définis au sein de l’entreprise. »
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Axialease continue de cultiver un environnement où le talent et l’engagement sont reconnus et valorisés. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir du leasing professionnel de biens d’équipement et informatiques, et pour développer votre carrière au sein d’une équipe accueillante. Retrouvez nos opportunités de recrutement sur la page Nos offres d’emploi.
