Chez Axialease, nous prenons soin de vous !
Le bien-être de chaque collaborateur est au cœur de nos préoccupations. Nous sommes convaincus que la performance de chacun est aussi déterminée par notre engagement auprès de tous pour proposer un environnement de travail stimulant.
C’est pourquoi nous proposons :
1-Rémunération
- Politique de rémunération
- Intéressement
- Bulletin de paie digital, disponible sur un coffre-fort numérique sécurisé
2-Qualité de vie au travail (Données 2024)
- Mutuelle/Prévoyance
- Mutuelle individuelle ou familiale (2/3 pris en charge par l’employeur)
- Mutuelle individuelle ou familiale (2/3 pris en charge par l’employeur)
- Télétravail
- Tickets restaurant : 10€/jour travaillé (60% pris en charge par l’employeur)
- Transport
- Pass Navigo (50% pris en charge par l’employeur)
- Indemnité mobilité durable (vélo)
- RTT ou RCR (repos compensateurs de remplacement)
- 8 à 10 jours de RTT (salariés au forfait jour)
- 8 jours de RCR (salariés au 39h)
- Subvention ASC (Activité Sociale et Culturelle) : 300€/an
- Offre de places en crèche
3-Égalité Femmes/Hommes
Axialease a pour objectif de maintenir une mixité professionnelle dans l’entreprise, ce qui vise à promouvoir l’égalité des genres et la diversité des équipes de travail.
En 2024, la part des femmes représente 50% de l’effectif total.
En respectant cet objectif, Axialease s’engage à créer un environnement de travail inclusif, où chacun, indépendamment de son genre, a les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, la formation, la promotion et les conditions de travail.
4-Politique Handicap
Convaincu que la diversité est un atout majeur, nous avons défini une politique handicap. Elle est structurée autour des quatre éléments suivants :
- Un référent handicap
- Opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelles identiques pour tous
- Formations pour sensibiliser les équipes
- Aménagement des conditions de travail si besoin
